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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

24

员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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公平理论的提出者是( )

A、约翰·穆勒
B、约翰·斯塔希·亚当斯
C、马斯洛
D、弗雷德里克·赫茨伯格

薪酬控制

根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为( )

A、个人激励薪酬
B、领导激励薪酬
C、特殊激励薪酬
D、团队激励薪酬
E、全员激励薪酬

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